На собеседовании на какую-либо вакансию может побывать довольно много людей, а «победит» лишь кто-то один. В то же время редко какой «неудачник» сразу получит отрицательный ответ. Обычно используется фраза «мы вам перезвоним», «ждите звонка в течение трёх дней» или нечто вроде этого.
Теоретически и практически обе стороны в ходе собеседования могут лгать друг другу. Они могут даже делать это одновременно. И у рекрутера и у соискателя могут быть для этого свои резоны. Но нужно ли лгать?
Задача рекрутера состоит в том, чтобы быть посредником между соискателем и работодателем. Но если для работодателя ситуация удобна, то соискатель может не всегда понимать суть действий или бездействий рекрутера. И хотелось бы задать вопросы. А некому. Да и незачем. Ответы вполне можно сформулировать заранее:
В настоящее время сила отдельного слова как будто стала меньше. И всё же, что такое резюме — это набор слов. Что такое собеседование — это обмен словами. Так какие же слова важны в процессе поиска работы?
В данной заметке речь не будет идти о юридических тонкостях процесса возвращения к трудовой деятельности.
Статус лучшего работника — это всегда хорошо, и не важно, идёт ли речь о текущей работе или какой-то другой. Но по каким параметрам следует отделять лучшего (или просто хорошего) работника от нормального и плохого?
Цель резюме — предоставить работодателю максимальный объём информации о соискателе. В очень краткой форме. Это неизбежно приводит к опасности упустить довольно много важных деталей. Каковы они?
Собеседование, несомненно сродни весьма ответственному экзамену. Повод для волнений довольно уместный. Но это и не допрос. Всего лучше воспринимать собеседование как обычный человеческий разговор. Задача — раскрыться и раскрыть.
Всё просто. Вернее — всё как раз совсем не просто. Провалено задание, сорван контракт, не соблюдены сроки, итоговые цифры в отчёте не бьются друг с другом. Ошибиться, конечно, может всякий. Но что делать дальше?
В общем виде ответ на вопрос вполне понятен. Работодатель ищет информацию о трудовом опыте и навыках соискателя, расписанных им или ей в резюме. И всё же — как именно идёт этот поиск, что более всего привлекает внимание?
Почему бывает так, что поиски работы затягиваются, хотя соискатель делает решительно всё, что положено? Что тогда следует поменять?
У каждого из нас есть свой жизненный и трудовой опыт. Всякий из нас вполне мыслящий и адекватный человек. Однако ситуация поиска работы зачастую очень стрессовая и сохранить ясность восприятия сложновато. В итоге рекрутера начинаешь воспринимать как своего врага, задача которого — отказать в трудоустройстве.
Итак, пять стратегических пунктов выполнены. Вы сформулировали свои требования, интересные кандидаты приглашены, пора общаться. Осталось учесть ещё пять этапов:
В большинстве своём люди делятся на сов и жаворонков в зависимости от режима сна. Для сов практически любой день недели получается тяжёлым. И всё же именно понедельник «экономически активной частью населения» считается наиболее тяжёлым.
Большинство людей привыкло воспринимать рынок труда как пространство для поиска работы.
Несмотря на то, что современный рынок труда предлагает довольно большое количество вакансий для квалифицированных специалистов, часто процесс трудоустройства вызывает определенные сложности.
Любые негативные колебания рынка определяемы как экономический спад, прямым образом воздействуют на систему управления персоналом. В подавляющем большинстве случаев компании значительно сокращают расходы в данном сегменте, но является ли это правильным вопрос действительно спорный.
Каждый понимает понятие клиент, как именно тот, кто приходит в организацию или контору что бы воспользоваться услугами этого предприятия. Так вот это понятие – внешний клиент, кто же тогда является клиентом внутренним? Очень для многих этот термин необычен, но на деле всё просто – это сотрудник данной компании.