Механизм эффективного трудоустройства

30.01.2014

Несмотря на то, что современный рынок труда предлагает довольно большое количество вакансий для квалифицированных специалистов, часто процесс трудоустройства вызывает определенные сложности.

Статистические данные свидетельствую, что за последние 3-5 лет спрос на специалистов различных квалификаций на рынке труда вырос практически в два раза. Такая тенденция предлагает работнику не только само рабочее место, но и выбор сферы, где он мог бы реализовать свой потенциал специалиста.

Каким образом найти именно свою работу? Дадим несколько рекомендаций для соискателей.

1. Сначала нужно определиться с целью, или ответить на вопрос «Какую работу я хочу найти?». Для ответа на данный вопрос необходимо выделить три-пять основных критериев, важных именно для Вас. К примеру, такими критериями могут быть: реализация своего творческого потенциала; карьерный рост; высокая оплата труда; возможность обучения; авторитет компании на рынке; график работы; корпоративная культура организации и некоторые иные. Для эффективной оценки своих приоритетов рекомендуется составить список с ранжированием целей по степени важности. При этом нужно объективно оценивать и свои способности тоже.

2. Поиск вакансий станет следующим этапом. Уже при определении целевых критериев можно представлять сферу, в которой Ваши профессиональные знания и навыки реализуются в полной мере. Современные средства связи предлагают множество способов поиска работы. Среди наиболее популярных выделяют специализированные сайты, где можно разместить свое резюме. Профессиональные форумы, социальные сети, и многое другое. Выбор ресурса зависит от поставленных задач, знаний, определенных технологий.

3. Далее следует собеседование. Приглашение на собеседование может поступить как со стороной работодателя, так и сами Вы можете организовать его, проявив инициативу. Собеседование может состоять из нескольких этапов: предварительный разговор по телефону или skype, личная беседа с менеджером по персоналу, встреча с руководителем компании или подразделения компании в котором Вам предстоит работать. Каждое собеседование требует подготовки, которая может состоять в изучении информации о компании, психологическом настрое, самопрезентации.

Собеседование - один из основных этапов трудоустройства, поэтому подготовка к нему потребует обдумывания всей концепции разговора. Соискатель должен не только заинтересовать работодателя, как будущий сотрудник компании, но и сам заинтересоваться в будущей работе и условиях, которые предложит ему работодатель.

Важно отдавать себе отчет, что поиск работы, даже если Вы делаете это впервые, ответственный момент и серьезный шаг в жизни. Иногда, для достижения максимального результата можно обратиться к специализированным кадровым консультантам, работающим в Консалтинговых или Кадровых агентствах. В таких структурах соискателями предоставляется не только помощь с подбором вакансий, здесь проводятся семинары и тренинги, способствующие нахождению собственной ниши на рынке труда. Здесь же можно повысить свою квалификацию как уже состоявшегося специалиста, или получить знания в новой сфере.